ATS en CRM voor werving en selectie
Grip op kandidaten, beoordeling en succesvolle matches
Talentrush ondersteunt organisaties die kandidaten zorgvuldig willen werven, beoordelen en opvolgen. Van vacature en kandidaatprofiel tot gesprekken, feedback en vervolgstappen: je houdt grip op het selectieproces en werkt met duidelijke informatie voor iedereen die betrokken is.
Gebouwd voor zorgvuldig selecteren
Werving en selectie vraagt om meer dan alleen sollicitaties verzamelen. Je wilt kandidaten goed beoordelen, gesprekken vastleggen, feedback verzamelen en steeds duidelijk houden wie kansrijk is en welke vervolgstap nodig is. Talentrush helpt om dat proces overzichtelijk te organiseren voor bureaus, recruitmentteams en organisaties die zelf werven.
Waar organisaties op letten bij werving en selectie
Bij werving en selectie draait het om kwaliteit, snelheid en duidelijke samenwerking. Of je nu werkt voor externe opdrachtgevers of met interne hiring managers: je wilt kandidaten gestructureerd beoordelen en het selectieproces goed blijven volgen.
Vacatures en selectiecriteria goed vastleggen
Een sterk selectieproces begint met duidelijke informatie. Denk aan functie-eisen, gewenste ervaring, salarisindicatie, werkomgeving, soft skills en verwachtingen vanuit de opdrachtgever of hiring manager. Talentrush helpt om die informatie goed vast te leggen bij de juiste vacature.
Kandidaten zorgvuldig beoordelen
Een cv vertelt niet het hele verhaal. Motivatie, ervaring, beschikbaarheid, persoonlijkheid en eerdere gesprekken spelen allemaal mee. Talentrush helpt om kandidaatprofielen, notities en beoordelingen samen te brengen, zodat je beter kunt bepalen wie echt past.
Gesprekken en feedback bewaken
Tijdens het selectieproces zijn gesprekken en terugkoppeling bepalend. Talentrush helpt om contactmomenten, interviewnotities en feedback vast te leggen, zodat duidelijk blijft wat is besproken en welke vervolgstap nodig is.
Kandidaten vergelijken op relevante punten
Wanneer meerdere kandidaten interessant zijn, wil je gestructureerd kunnen vergelijken. Talentrush ondersteunt beoordeling op basis van profielinformatie, notities, criteria en voortgang in het proces.
Samenwerken met stakeholders
Bij werving en selectie zijn vaak meerdere mensen betrokken: recruiters, hiring managers, HR, opdrachtgevers of teamleads. Talentrush helpt om informatie en opvolging op één lijn te houden, zodat iedereen werkt vanuit dezelfde actuele context.
Vervolgstappen richting match of aanname
Na gesprekken wil je snel kunnen schakelen. Denk aan een tweede gesprek, voorstel, feedbackronde, afwijzing, akkoord of plaatsing. Talentrush maakt zichtbaar waar kandidaten staan en wat er nog moet gebeuren.
Belangrijkste functionaliteiten voor werving en selectie
Talentrush helpt je om het selectieproces gestructureerd te organiseren. Van vacaturebeheer en kandidaatprofielen tot gesprekken, beoordeling, feedback en opvolging.
Vacatures en selectieprocessen beheren
Een vacature vormt vaak het vertrekpunt van het selectieproces. Binnen Talentrush leg je vacatureinformatie vast, beheer je relevante criteria en houd je zicht op kandidaten die aan het proces gekoppeld zijn.
- Vacatures registreren en up-to-date houden
- Functie-eisen en selectiecriteria vastleggen
- Vacatures koppelen aan opdrachtgevers, afdelingen of contactpersonen
- Actieve, ingevulde en gesloten vacatures onderscheiden
- Kandidaten en voortgang direct aan de vacature koppelen
Kandidaten en professionals opvolgen
Talentrush helpt je om kandidaten niet alleen te registreren, maar ook zorgvuldig te beoordelen en op te volgen. Profielen, cv’s, contactmomenten, notities en voortgang blijven beschikbaar binnen hetzelfde proces.
- Kandidaatprofielen opbouwen met cv- en profielinformatie
- Ervaring, motivatie, voorkeuren en beschikbaarheid vastleggen
- Notities en contactmomenten per kandidaat bewaren
- Kandidaten koppelen aan vacatures of selectieprocessen
- Inzicht houden in wie nieuw, beoordeeld, in gesprek of afgerond is
Gesprekken, scorecards en feedback
Bij werving en selectie wil je keuzes goed kunnen onderbouwen. Talentrush helpt om gesprekken, beoordelingen en feedback vast te leggen op de plek waar je team ze nodig heeft.
- Intake- en sollicitatiegesprekken vastleggen
- Scorecards of beoordelingscriteria gebruiken
- Feedback van hiring managers of opdrachtgevers bewaren
- Kandidaten vergelijken op relevante punten
- Vervolgacties na gesprekken bewaken
Matching en selectie voortgang bewaken
Niet iedere kandidaat zit in dezelfde fase. Talentrush helpt om kandidaten stap voor stap door het selectieproces te volgen, zodat je ziet wie aandacht nodig heeft en waar het proces blijft hangen.
- Kandidaten matchen vanuit vacature of profiel
- Kandidaten door selectie- of pipelinefases volgen
- Zicht houden op gesprekken, feedback en vervolgstappen
- Kandidaten afwijzen, doorzetten of afronden binnen het proces
- Overzicht houden op openstaande acties
Sluit aan op tools die je dagelijks gebruikt
Talentrush werkt samen met tools die onderdeel zijn van je dagelijkse recruitmentproces. Van vacaturepublicatie en websites tot e-mail, agenda en gesprekken. Zo blijven informatie, communicatie en opvolging beter op elkaar aangesloten.
Ontdek hoe Talentrush werkt voor werving en selectie
Plan een persoonlijke demo en bekijk hoe Talentrush aansluit op jullie manier van werken. We laten zien hoe je vacatures, kandidaten, gesprekken, feedback en selectieprocessen overzichtelijk beheert in één omgeving.
Geheel vrijblijvend. In ongeveer 30 minuten heb je een goed beeld.
Veelgestelde vragen
Is Talentrush geschikt voor werving en selectie?
Ja. Talentrush is geschikt voor organisaties die kandidaten gestructureerd willen werven, beoordelen en opvolgen. Dat kan voor werving- en selectiebureaus zijn, maar ook voor interne recruitmentteams, HR-teams of organisaties die zelf kandidaten selecteren.
Kunnen we onze eigen selectieproces of pipeline gebruiken?
Ja. Talentrush kan worden ingericht op jullie manier van werken. Denk aan eigen fases, beoordelingsmomenten, gesprekken, feedbackrondes en vervolgstappen.
Kunnen we kandidaten beoordelen met criteria of scorecards?
Ja. Je kunt kandidaten beoordelen op basis van vaste criteria, notities of scorecards. Zo wordt het makkelijker om kandidaten te vergelijken en keuzes beter te onderbouwen.
Kunnen hiring managers of opdrachtgevers betrokken worden?
Ja. Afhankelijk van jullie werkwijze kunnen betrokken personen zoals hiring managers, opdrachtgevers of teamleads worden meegenomen in het proces rondom feedback, gesprekken en opvolging.
Kunnen we data uit een huidig systeem overzetten?
In veel gevallen kan dat. We kijken samen welke gegevens beschikbaar zijn en wat logisch is om mee te nemen, zoals kandidaten, vacatures, contactpersonen, documenten en eventueel historie.
Is Talentrush niet te uitgebreid voor werving en selectie?
Talentrush is juist bedoeld om het proces overzichtelijker te maken. Je hoeft niet alles tegelijk te gebruiken. We richten de omgeving in op wat jullie nodig hebben voor vacatures, kandidaten, gesprekken, feedback en opvolging.
